Urlop i co dalej?

Niezależnie czy znalazłaś się na urlopie wychowawczym z własnego wyboru, czy też sytuacja Cię trochę zmusiła, wykorzystaj ten czas. Wykorzystaj go jak najlepiej. Oczywiście jak najlepiej dla Ciebie i dziecka. Ten czas wcale nie jest najłatwiejszy. Powtórzę chyba po raz stutysięczny, że ten, kto nazwał to urlopem, chyba upadł na głowę.  

Kobiety na czas urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego mają bardzo wiele i wielkich planów. Ha! Ileż to rzeczy się nadrobi, rozwinie, nauczy… eh… a później rzeczywistość dosyć mocno zrewiduje te plany i cele. Lepiej nie planować? Ależ nie, dobry plan jest zawsze spoko. Planować jednak trzeba z głową i realistycznie. A co najważniejsze zawsze musisz wziąć pod uwagę małego człowieczka, który nie zamierza współpracować.

W czasie urlopu wychowawczego możemy dorabiać, możemy studiować oraz robić bardzo wiele innych rzeczy. Tylko zastanów się, czy aby po to braliśmy ten urlop? Nadrzędnym celem zawsze powinna być osobista opieka nad dzieckiem. Żadna działalność nie może przesłonić tego celu.
Ważne, aby opieka osobista nie zamieniła się  w wyłączną Twoją opiekę. To, że co jakiś czas zostawisz dziecko z babcią, mężem lub koleżanką na godzinkę, lub dwie, wcale nie oznacza przerwania tej opieki. 

Jeśli wasza sytuacja finansowa nie wygląda zbyt różowo, możesz ubiegać się o dodatek wychowawczy. Przysługuje Ci na dwa lata, jeśli opiekujesz się jednym dzieckiem (3 lata, gdy masz wieloraczki lub 6 lat, jeśli dziecko jest niepełnosprawne). Ile tego jest? To 400 zł. Niezależnie od ilości dzieci. Aby się o niego starać, musicie spełnić kryterium dochodu: przeciętny miesięczny dochód na członka rodziny nie przekroczy 674 zł (jeśli chodzi o dziecko niepełnosprawne, jest to 764 zł).

Jak dorobić?

Tak na dobrą sprawę zawsze możesz dorobić, jeśli nie spełniasz kryteriów, aby otrzymać dodatek wychowawczy. Wystarczy mieć na uwadze dobro dziecka. Obecnie jest masę sposobów na dorobienie sobie.
Najwygodniej jest wykonywać pracę zdalną. Sama ustalasz, kiedy pracujesz, w jakich godzinach oraz gdzie (nawet w łazience hahaha). 

Co istotne to trzeba pamiętać o kilku rzeczach.
W czasie urlopu wychowawczego nasz pracodawca odprowadza do ZUS składki na ubezpieczenia. Co to dla nas oznacza? Jeśli podejmiemy pracę na podstawie o umowę o pracę lub zlecenie, musimy poinformować o tym naszego obecnego pracodawcę. Jeśli podpiszemy umowę o dzieło, nie musimy tego nigdzie zgłaszać, bo od tej umowy nie są odprowadzane składki.
To bardzo ważne, aby mieć na uwadze jeszcze jedną sprawę. Możemy dorobić sobie, ale zawsze, na każdym kroku, dziecko powinno być naszym priorytetem. Wszelkie wyjazdy za pracą totalnie odpadają (chyba że zabieramy dziecko ze sobą).  

Co mówi kodeks pracy?

Nie będę Wam wypisywać żadnych paragrafów z Kodeksu Pracy, bo Katarzyna Łodygowska na swoim blogu wszystko dokładnie rozpisała. Link do konkretnego wpisu wstawiam TU.

Trudne wybory

Bez względu na to, co spowodowało, że musisz podjąć jakąkolwiek pracę zarobkową na urlopie wychowawczym, nigdy nie są to proste sprawy. Codzienne ogarnięcie rzeczywistości z dzieciakami w domu nie jest proste, a jeszcze stawiasz sobie za cel zarobienie trochę grosza albo nauczenie się czegoś nowego. Jeśli masz takie chęci to tylko pogratulować. To świadczy, że nie czekasz z założonymi rękami, aby ktoś Ci dał. Bierzesz sprawy we własne ręce, działasz. Nie zrzucasz odpowiedzialności za własne życie na innych. Choć wcale nie twierdzę, iż to źle, jeśli chcesz w 100% poświęcić się opiece nad dzieckiem. To również nielekka PRACA (!). Niestety wiele kobiet w moim otoczeniu najlepiej ani nie opiekowałyby się dzieckiem, ani by nie pracowały. Oczywiście pieniędzmi takie też nie pogardzą.

Przede wszystkim nie wymagaj od siebie cudów. Nie można żyć ciągle na najwyższych obrotach, bez odpoczynku i realizować się na wszystkich polach perfekcyjnie. Nie da się. Po prostu. Nie wyrzucaj sobie, że znów coś zawaliłaś czy nie posprzątałaś mieszkania, bo dziecko miało „dzień jęczenia”. Tak bywa i musisz być na to przygotowana. Na to, że czasu nie starczyło i na swoje uczucia, jakie się pojawią. W danym momencie nie lubisz swojego dziecka? To całkowicie zrozumiałe. Zaakceptuj to i działaj dalej. Dziecko się rozchorowało? Hej! To ono, a nie praca jest najważniejsza. Zostawiasz wszystko i nosisz na rękach brzdąca całą noc. Taka kolej rzeczy. 

To kiedy masz pracować, jak nie można przewidzieć co się może zadziać z dzieckiem? Odpowiedź jest banalnie prosta: „Kiedy się tylko da”. Grunt to zaplanować sobie wszystko, co tylko można, aby nas nie rozpraszało. Wtedy zostanie jedynie jeden nieprzewidywalny element – nasze maleństwo. Wtedy możemy sobie spokojnie poradzić. 
Piszę bloga już kawał czasu. Posty powstają bardzo często z maluchem przy piersi. Tak samo jest ze wszelką moją aktywnością.  Jedynie na czas moich treningów maluszkiem zajmuje się Pan Mąż.
Może zastanawiasz się, ale gdzie i jak znaleźć zajęcie? Mam kilka typów. Na pewno dobrym rozwiązaniem będzie praca przez internet.  Czyli copywriting, opieka social mediów, tworzenie stron www lub wirtualna asystentka.  To tylko kilka możliwych zajęć, jakimi możesz się zainteresować. 

Co ja wybrałam?

Już od dłuższego czasu pisze teksty na Textbookers. To sprawdzony przeze mnie system. Im lepiej piszesz, tym lepiej płacą za Twoje teksty.
Jest jeszcze TextBroker. Znalazłam go całkiem niedawno i jeszcze nie sprawdziłam. Z tego, co wyczytałam, zarabia się w euro i można dostawać przelewy na paypal.
Co jeszcze? Jak dotąd nie czuję się jeszcze na siłach, aby komuś proponować tworzenie strony www. Być może w przyszłości właśnie tym się zajmę. Jednak obecnie zainteresowałam się kursem na wirtualną asystentkę. Chcę wypróbować ta możliwość elastycznego zarabiania. Całkiem możliwe, że całkiem nieźle będę odnajdywać się w tym zajęciu i dołączę do niego tworzenie stron www. To takie moje malutkie marzenie (nieśmiałe plany bliżej nieokreślonej przyszłości hahaha).
Chcecie poczytać na temat wirtualnej asystentki? Podaję Wam stronę, na której zakupiłam kurs. Z pewnością opiszę go na blogu, gdy zacznę go realizować.

To jak? Praca zdalna została wymyślona dla mam? Mam nadzieję, że mi się bardzo dobrze sprawdzi.

Artykuł Parę groszy wpadnie… pochodzi z serwisu To co najważniejsze.

Co, jak, jakie, kiedy i ile. Czyli to, co nas interesuje najbardziej.

Większość z nas już wie, czego może oczekiwać po narodzeniu dziecka.Także w wielkim skrócie:

• Urlop macierzyński.
  Trwa 20 tygodni. Jest obowiązkowy, co oznacza, że TRZEBA go wziąć. ( min. 14 tyg.) Wysokość zasiłku to 100% wymiaru.
• Urlop rodzicielski.
  Można najpierw wziąć urlop macierzyński, a później ( do 21 dni po porodzie ) urlop rodzicielski. Wtedy wysokość zasiłku przez pierwsze 6 tyg. url.rodz. wynosi 100%, a pozostałe 60%.  Urlop rodzicielski w sumie trwa 32 tygodnie. Urlop ten można dzielić na 4 części. Można z niego również zrezygnować. Resztę może wykorzystać ojciec dziecka.
  Jeśli jesteśmy od razu zdecydowani na urlop rodzicielski to załatwiamy to przy okazji składania druku do url. macierzyńskiego  i jego wymiar zasiłku to 80%.
  Kiedy znajdujemy się na url. macierzyńskim lub rodzicielskim – pracodawca nie może Cię zwolnić.
• Urlop wychowawczy.
  Trwa nie dłużej niż 3 lata. Można go dzielić na 5 części. Trzeba go wykorzystać maksymalnie do skończenia przez dziecko pięciu lat ( liczy się rok kalendarzowy ). Urlop ten jest bezpłatny, ale jest możliwość powrotu na część etatu. Wniosek trzeba złożyć na 21 dni przed rozpoczęciem tego urlopu.
• Urlop ojcowski.
  Niestety jest tego tylko 2 tygodnie. I jest on zarezerwowany tylko dla ojca dziecka. Na jego wykorzystanie jest czas aż 2 lat od urodzenia dziecka. Jest płatny w 100%.  Wliczany jest weekend ( sobota i niedziela ). Wniosek trzeba złożyć na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu.
• 1000 zł zasiłku macierzyńskiego.
  Jeśli komuś nie przysługuje standardowy urlop macierzyński/ rodzicielski ( tj. nie ma umowy o pracę lub działalności gospodarczej albo dobrowolnie opłacał składkę chorobową – umowa zlecenie ) wtedy dostaje namiastkę tego zasiłku. Dotyczy to studentów, osoby bezrobotne, osoby zatrudnione na umowy cywilno-prawne (  o dzieło ).Tzw. Kosiniakowe. Trwa 52 tygodnie. Wniosek składamy w gminie w terminie do 3 miesięcy od urodzenia dziecka. ( Dofinansowanie będzie wtedy wyrównane od daty urodzin ).
• Becikowe.
  1000 zł na każde urodzone dziecko. Jakie wymagania? Ciąża powinna być prowadzona przez ginekologa lub położną. Pierwsza wizyta musi nastąpić przed 10 tc. Wniosek składamy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej. Próg dochodowy to 1922 zł NETTO na osobę w rodzinie.

Jeśli chodzi o świadczenie „500+”, puki co nie zgłębiałam tematu. Pewne jest, że dopiero na drugie dziecko możemy go oczekiwać. Chyba że nasz dochód jest mniejszy niż 800 zł netto na członka rodziny. To świadczenie również załatwia się w OPS-ie. A będę o tym pisać z pewnością w czerwcu tego roku.

Jest jeszcze jedno świadczenie, o którym chciałam Wam przypomnieć. Opieka nad członkiem rodziny. Można uzyskać 80% wynagrodzenia –  zasiłek opiekuńczy. Kiedy można się o niego ubiegać? Na przykład, kiedy kobieta jest po CC, kiedy potrzebujesz opieki nad starszym dzieckiem lub po prostu nie jesteś sama zadbać o siebie i nowo narodzone dziecko. Wtedy mąż, partner , zatrudniony na umowę o pracę ma 14 dni opieki nad tobą lub/i dzieckiem.

Przy załatwianiu wszystkich tych świadczeń najważniejszym dokumentem jest akt urodzenia. Wszelkie wnioski dostarczą Ci wskazane instytucje. Akt urodzenia dziecka i Twój dowód osobisty musisz mieć przy sobie.

Artykuł Urlop rodzicielski pochodzi z serwisu To co najważniejsze.

Zawsze pojawia się jakieś „ale”.

Pierwszy raz  z „betonowym” światopoglądem na temat roli matki spotkałam się, gdy skończył się mój urlop rodzicielski. Ogrom naiwności, jaki mnie przepełniał, teraz mnie bardzo śmieszy.

Co w tym śmiesznego? Masa mitów narosła w przekonaniu do matek. Nie tylko młodych. Każda z nas doświadcza tego czy innego mitu w każdej minucie swojego macierzyństwa.

Mity „Matka-Polka”.

• Matka-Polka musi się poświęcić dzieciom i rodzinie. A później dostaje do głowy, bo choć dom pełen jest ludzi to tak naprawdę, nie ma taka kobieta do kogo otworzyć ust. Bo przecież jej potrzeby są nieważne. Nie pozwólcie, aby takie przekonanie wami rządziło.
• Wyrodna matka z niej, bo poszła do pracy. No cóż, wiadomość do wszystkich – nie każda kobieta może pozwolić sobie, aby nie pracować i zajmować się tylko dziećmi. Coś do gara trzeba wrzucić, a poza miłością dzieci, nic nie jest za darmo. Trzeba pracować. Więc powstrzymujcie się przed takimi komentarzami, bo bardzo ranią, a nie znamy sytuacji materialnej każdej kobiety. Czasami nie mają wyjścia i MUSZĄ pracować.
• Ta to nie ma ambicji i siedzi tylko w domu z dziećmi. Nikt nie pomyśli, że to świadomy wybór kobiety. Jeśli sytuacja materialna na to pozwala to, dlaczego nie mogłaby cieszyć się czasem spędzonym tylko z dziećmi ( jeśli to jej odpowiada )?
• Ma małe dziecko – ciągle będzie brała zwolnienia. Niespodzianka! Ojciec dziecka też może wziąć zwolnienie. Zaskoczyłam? Pewnie wielu pracodawców nawet nie zdaje sobie sprawy, ba! nie przejdzie im przez myśl, że facet też może. Takie założenie bardzo utrudniało mi podjęcie pracy po urlopie rodzicielskim. Wszystko grało dopóki  nie poruszaliśmy mojej sytuacji rodzinnej. Co najśmieszniejsze, w firmie, która się szczyci ideą Work&Life Balance, olali mnie ze względu na karmienie piersią. Szok!
• Matki nie są zorganizowane. Ha, ha, ha ! Aż się posikałam. Matki to praktycznie prezeski firmy „Rodzina” Sp. z o.o. Są zatrudnione na wszystkich możliwych stanowiskach jak logistyka, marketing, zarządzanie, kontroling, finanse itd. Pan Mąż również obejmuje kilka ( skromnych ) stanowisk, ale pełną kontrolę nad wszystkim ma tylko prezes – matka. Prawda? Jesteśmy najbardziej zajebiście zorganizowane. A jak jeszcze dodatkowo pracujemy… no no, … to już level high. Takiego pracownika powinny chcieć, a jest odwrotnie. Dlaczego? Hmmm.
• Nie masz dzieci, więc nie jesteś w pełni kobietą. Tak niektórzy i niektóre myślą. No więc ważne ogłoszenie. Nie musimy posiadać dzieci, aby być spełnionymi kobietami. Niektóre po prostu nie chcą dzieci. I już! I nic wam do tego! Każda ma prawo wyboru.
• Najpierw odchowam dzieci, a później zajmę się sobą. To bardzo błędne myślenie. Żyć trzeba teraz, a nie „kiedyś”. Taka opcja nie gwarantuje nam szczęścia, wręcz przeciwnie. Zanim się obejrzymy, możemy zostać same. Nie zbyt fajna wizja przyszłości, prawda?
• Jestem/będę idealną matką/ ojcem. Bzdura, bzdura, bzdura. Nie ma ideałów. Można dążyć do ideału, ale za nic w świecie nim nie będziemy. Masz być wystarczająco dobrą matką/ojcem. To naprawdę wystarczy. Nie ma co się zarzynać. Dzieci chcą miłości, uwagi i poczucia bezpieczeństwa. Czy będzie ono ubrane w markowy ciuch to naprawdę drugorzędna sprawa. Uczuć nie kupisz – są bezcenne.
• Co z ciebie za matka – dajesz dziecko do żłobka/przedszkola. Po pierwsze jest to tańsza wersja niani. Jeśli musisz zapewnić fachową opiekę dla swojego dziecka, bo musisz wrócić do pracy, nie masz innego wyjścia. Chyba że masz chętną babcię. Niestety nie każda z nas ma ten luksus. ;/ W żłobkach/ przedszkolach zatrudnione są osoby z odpowiednimi kwalifikacjami do opieki nad dziećmi. Możesz je sprawdzić. Nie jesteś złą matką, bo oddałaś dziecko do przedszkola. Tam również się ono rozwija i jest bezpieczne.

Więcej bzdur na temat matek nie przychodzi już mi na myśl. Może wy znajcie jeszcze jakieś? Piszcie.

Artykuł Człowiek gorszego sortu? pochodzi z serwisu To co najważniejsze.